Si votre employeur vous confie une mission professionnelle
à l'étranger d'une durée limitée, vous avez le statut de
salarié détaché. Pendant votre séjour vous restez soumis
à la législation française de Sécurité sociale et votre
employeur continue de verser des cotisations au régime
français.
Votre employeur transmet une demande de détachement à la
Caisse primaire et vous en remet un exemplaire.
Dans un pays de l'EEE
Les soins médicaux ou hospitaliers sont remboursés
par la caisse du pays de détachement si vous avez la
nationalité de l'un de ces États et par la caisse
française dans les autres cas.
Des indemnités journalières peuvent être versées par
la caisse française à condition que vous informiez la
caisse étrangère de votre arrêt de travail.
En cas d'arrêt de travail, remettez un certificat médical
dans les 3 jours à la caisse étrangère et demandez à
passer un contrôle médical.
Dans un autre pays
Les soins médicaux ou hospitaliers sont remboursés
par la caisse du pays de détachement dans la plupart des États
signataires d'une convention avec la France et par la caisse
française dans les autres cas.
Si vous tombez malade et que le médecin local vous
prescrit un arrêt de travail, remettez un certificat
médical à la caisse étrangère dans les 3 jours et
demandez à passer un contrôle médical pour percevoir des
indemnités journalières.
A
l'étranger: travailler à l'étranger
Vous
êtes détaché
Vous êtes détaché
contracter
une assurance dans le pays d'emploi
